Forschungsabteilung 3
Peer Mentoring – Karriereplanung durch Vielfältigkeit
Pilotprojekt zur Förderung der Chancengleichheit, finanziert vom BMBF
Projektbearbeitung: Dr. Heidi Fichter-Wolf, Dr. Heike Liebmann, Dr. Dagmar Tille, Dr. Sabine Zillmer
Laufzeit: 03/2003-03/2006
In diesem Pilotprojekt des BMBF zur Karriereförderung von hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen waren Forscherinnen vom IRS, vom IÖR und vom WZB beteiligt. Unter dem Motto „Karriereplanung durch Vielfältigkeit“ war es das Anliegen des Projekts, den Karrierebegriff breiter zu fassen. Ziel war es, promovierte Wissenschaftlerinnen aus verschiedenen Instituten der Leibniz-Gemeinschaft bei ihrer weiteren Karriereplanung und -entwicklung zu unterstützen.
Neben der Schaffung von Voraussetzungen für die klassische akademische Laufbahn zielte das Projekt auch auf die Qualifizierung für Führungspositionen ab sowie auf eine Unterstützung von Übergängen, z.B. den Übergang in eine selbstständige Tätigkeit als Wissenschaftlerin oder in verschiedene Anwendungsbereiche der Forschung (z.B. intermediäre Organisationen). Ein wesentlicher Schwerpunkt lag auf Fortbildungsmaßnahmen zum Ausbau der persönlichen Kommunikations-, Sozial- und Managementkompetenzen.
Publikationen:
FICHTER-WOLF, Heidi: Peer Mentoring-Projekt „Karriereplanung durch Vielfältigkeit an WGL-Instituten“. In: CEWS – Center of Excellence, Women and Science (Hg.): Peer Mentoring in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen, cews.publik. no 8. Bonn, S. 52-61
Fichter-Wolf, Heidi; Liebmann, Heike; Tille, Dagmar; Zillmer, Sabine; Meyer-Künzel, Monika; Geißel, Brigitte; Kern, Kristine; Matthies, Hildegard:
Abschlußbericht des Peer-Mentoring-Projekts ""Karriereplanung durch Vielfältigkeit an WGL-Instituten"" im Rahmen des BMBF-Programms Förderung von Peer-Mentoring-Gruppen in den außeruniversitären Forschungseinrichtungen (Pilotphase)
Erkner; Dresden; Berlin : IRS; IÖR; WZB, 2006
(unveröffentlicht)
